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《中国企业社会责任蓝皮书(2019)》发布 台达连续五年位列“外企十强”

发布时间:Nov 19, 2019


 
       11月17日,由中国社会责任百人论坛主办的《企业社会责任蓝皮书(2018)》发布会在北京举行,台达再次凭借在可持续发展及企业社会责任上的持续努力位列“中国外资企业100强社会责任发展指数”第六,这也是台达自2015年以来连续第五年获评“外企十强”。台达秉持“环保 节能 爱地球”的经营使命,从环境、社会、治理等领域全面践行绿色发展观,2017年率先订定“科学减碳目标”(Science Based Targets, SBTs),2018首年即达成科学减碳阶段性目标,相比基准年2014年减碳16.8%。因此,台达的自主减碳案例也首次入选《分享责任——企业社会责任基础教材(第二版)配套案例集》,为其他业界同仁落实企业社会责任提供借鉴。此外,台达也已连续九年入选道琼斯可持续发展指数“世界指数”(DJSI World),并获2019电子设备、仪器及零组件产业领导者(Industry Leader)殊荣。
  
   
台达连续五年入选“中国外资企业100强社会责任发展指数”前十强,台达中国区企业社会责任委员会主席王治平先生代表领奖。
  
      台达中国区企业社会责任委员会主席王治平代表台达领奖并表示, 作为国际企业公民,台达长期关注气候变迁议题,并积极落实“科学减碳目标”。台达在全球主要厂区全面推行节能方案,自主开发建设能源在线监测系统,识别重大耗能设备并加以管控,及时淘汰落后工艺、设备及产品。2011-2018 年共实施节能方案1,846 项,共节电2.30亿度,相当于减排18.6 万吨二氧化碳。除厂区节能外,台达亦不断投入研发创新节能产品,以电源产品为例,目前能源转换效率均超过90% 以上,太阳能光伏逆变器效率更高达99%。此外,台达在全球范围内自建及捐建了27栋绿色建筑及2座绿色数据机房,引领业界节能风潮。2018 年经认证的绿色建筑,共节电1,783 万度电,约减少11,235 吨碳排。
  
      在员工关怀方面,台达致力打造顶尖雇主品牌,视人才培育为企业可持续发展的核心动能。台达重视员工的技能培养及职业生涯发展,特设有“台达企业大学”,依培训内容分为技术学院、管理学院和菁英学院,探索多种培养方式,因材施教。2018 年台达中国区员工人均培训时数超过37 小时。对于应届生,台达每年开展校园招聘,并定制“储备干部训练计划”,帮助职场新人快速成长,在学生中拥有广泛的认可度和美誉度,并因此获颁2019“中国大学生喜爱雇主” (Top Graduate Employers)。
  
      在社会参与方面,台达通过与高校、科研机构的合作机制以促进产、学、研的结合,包含2000 年起与清华大学等十所高校合作开展“电力电子科教计划”,设立奖学金并支持优秀科研项目;自2006年起,连续十四年冠名赞助“台达杯国际太阳能建筑设计竞赛”,致力培养高校、设计院及产业界的年轻设计师,推动太阳能等清洁能源在建筑、生活中的应用;自2014 年起,每年在教育部的支持与指导之下,举办“台达杯高校自动化设计大赛”,为社会培养、挖掘与鼓励智能制造人才。此外,台达亦积极开展“台达能源教育志愿者计划”,由员工担任志愿讲师,为中、小学生介绍与讲解环保节能相关课程,已在全国7地7 校13 班及1 个区级青少年活动中心持续开展,受益学生超过2万人次。
  
      在利益相关方沟通方面,台达通过多元渠道与利益相关方进行沟通,并结合实质性议题分析,识别出对利益相关方及台达最重要的议题,采取相应措施,强化信息披露内容。台达自2005年起每年发布全球CSR报告,更于2014年起每年发布《台达中国区企业社会责任报告》,并已连续三年(2015-2018)获社科院“五星级(卓越)”评价。台达在可持续发展上的成绩亦备受各方肯定,获颁南方周末2019“年度绿色发展企业奖”、2018 Greenbuild中国绿色建筑峰会“绿色先锋奖”与“行业先锋奖”、南方周末“年度影响力企业”、新华网“社会责任绿色环保奖”等。
  
      台达自2015年起,已连续五年入选《企业社会责任蓝皮书》“中国外资企业100强社会责任发展指数”前十强,综合得分达到五星级的水平,属于企业社会责任的卓越引领者。《企业社会责任蓝皮书》由中国社会科学院社会责任研究中心编制,自2009年起连续11年发布,是中国企业社会责任领域最具影响力、权威性的研究成果之一。

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