轴承小镇将打造全球高标准轴承智能制造与全产业链模式的产业中心
2020-9-1 来源：- 作者：-
已建成的中轴智造小镇二期芳容尽显
轴承是所有工业产品中不可缺少的零件，轴承行业是永久型的基础产业。随着工业4.0和AI时代的到来，智能制造和成套装备国产化愈发成熟，轴承产业迎来全球化的巨大市场机遇。质量优，成本低，资源共创共享，依托强大智能平台与终端客户无缝对接……2018年，“轴承小镇”在银川经济技术开发区诞生。作为银川市的重点项目，轴承小镇将打造全球高标准轴承智能制造与全产业链模式的产业中心，让小轴承撬动大产业。
平台经济引领产业转型升级
厂房建好，设备装好，工人培训好，从供应链到制造链全程无纸化网络运作，企业到这里等于“拎包入驻”。“我们之所以来银川轴承小镇，就是因为这里运用国内最先进的智造单元生产模式。我认为目前它在国内同行业是竞争力最强的!”深圳隆源机电有限公司总经理吴开杰说。
上海环标进出口有限公司董事长施鸿斌来银川之前更是做好了功课。“这里的产业链结合可以将资金、技术、原材料市场整合并发挥其最大效率。我们比了一下价格，这里加工生产出来的轴承与无锡、浙江、山东的销售价差大约在20%到30%。”
轴承小镇总经理林益告诉记者，这里很像工业领域的“奥特莱斯”，统一运营、统一生产、统一销售、统一研发。在四层标准厂房里，每一个单元约2000平方米，每层厂房14800平方米，其中一层为仓储及装备制造工区，其余三层全部为轴承超精加工与装配工区。如此规模化的现场优势，是长三角很多产业聚集区及“轴承之乡”转型升级的向往之地。
这一切全凭轴承小镇建立的12个平台。“通过产业建设平台、金融平台、大数据平台、工业互联网平台等，以及银川得天独厚的区位优势和低廉的运营成本，这条路才行得通。”林益说，比如小镇规定，“拎包入驻”的江浙籍企业仅允许生产一个型号的轴承，并拥有70%的销售权，企业可以通过金融平台、大数据平台共享资源，寻找销路。
让轴承插上大数据翅膀
对制造企业来说，从传统制造业到以工业大数据撑起的数字制造业，早已不是“弯道超车”，而是“换道超车”。在轴承小镇，轴承产业大数据平台由内部大数据和外部大数据两部分构成。
林益告诉记者，内部大数据由轴承小镇产业链节点企业大数据和产品大数据组成，外部大数据由互联网大数据、行业大数据、政府大数据、智库大数据和外脑大数据等组成。“通过对大数据分析及应用，可以深度分析国内外市场需求、行业走势、技术发展、平台运营、产业链运营、资金利用效果、产品和成本构成等，还可以指导小镇项目建设、产业布局、产业链运行、期货、产销计划、质量和成本精准管控。”他说道。
同时，轴承产业大数据平台少不了技术支撑，而轴承研究院是其强大的后盾。“轴承研究院成立后，我们将从设计层面开始，利用大数据来优化产品设计，倒推研发工作，通过云平台提供的数据提前解决产品存在的问题，实现产品升级迭代。”林益说。
产业链上的企业“上云”“联网”，逐步建成以数据为驱动的金融、物流和电子商务的智慧服务体系，建成轴承小镇综合化智慧集群。而数据也不会只被独享，小镇将以云平台为基础，集成行业数据，在实现自身业务数字化转型的同时，也为行业提供各类数字化解决方案。
发挥人才优势，撬动轴承大产业
人才是推动产业升级的“关节轴承”。在轴承小镇，能使每一名员工都开足马力加油干，这里的人才平台居功至伟。
在探索创新技术工人培养模式方面，轴承小镇也有一套创新方案。前期，针对轴承智造工区所需大批技能员工，以团队培养为抓手，以员工本地化为原则，以单元首席入驻企业自带团队成员为基础，通过招聘各类人员、短期培训、师傅带徒弟、岗位孵化等方式，快速孵化智造工区团队。
“我们每个工区分两班，每班12人共24人。每班由1个工区长、1个助理工区长、4个技工师傅、6个学徒组成。工区长和技工师傅由单元首席入驻企业团队人员组成，通过半年培训、岗位孵化，成为成熟团队。然后，由成熟团队成员担任工区长和技工师傅，复制孵化新的智造工区所需人员。”林益告诉记者，小镇对人才的培养采用正向竞争方式，就是希望通过激励机制，快速建设人才梯队。
未来，小镇将依托轴承产业研究院，围绕产业核心竞争力，打破地区、部门、行业、身份壁垒，通过公开招聘、遴选、引进、项目合作、聘请兼职、技术入股、人才租赁、成果转让等方式，构建集聚人才的大磁场，服务轴承产业发展。同时，园区与各高校签订定向培养计划，实行双向培养，建立园区人才储备，打造园区“高、精、尖、缺”人才培育孵化基地。
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