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汉江工具总工程师王银山:要有合理的考核和激励机制
Oct 17, 2012  来源:汉江工具总工程师  作者:王银山

汉江工具总工程师王银山
汉江工具总工程师王银山
  

      “十一五”以来,随着国家对机床工具行业的大力支持和行业自身的努力,中国机床工具实现了快速发展,产品技术跨入了中高端水平,核心竞争力得到了很大提升。作为机床“牙齿”的齿轮刀具随着齿轮机床的发展也取得了很大进步,与机床行业的整体进步保持了同步发展。以齿轮滚刀为例,国内已研发成功环保干切滚刀,切削速度可达200m/min,研发成功高效双切滚刀用于大模数齿轮加工,效率可提高2倍以上,极端规格超大模数滚刀也已研发成功。但与国外同类刀具发展相比,国内仍有一定差距,主要表现在以下几个方面:

  

      一是整体原始创新能力不强,而且是体现在整个产业链中,从新材料研究、刀具加工专机、测量技术及仪器,到涂层技术及设备等各个环节。在某些产品和技术方面能够做到跟进学习,缩短了差距,但原始超前创新较少。

 

      二是缺少系统的基础研究机制和相应的专业研究团队。

 

      三是缺少系统的应用研究机制和专业研究团队。

 

      这些问题的关键在于,从国家层面上要有合理的考核和激励机制。比如采用发展航天技术的做法支持基础研究和应用研究,而基础和应用研究需要大量的物力人力,且不能急功近利,只能扎扎实实长期坚持。在行业在企业,这些都是共性问题。比较实际的做法是引进国外先进技术产品为我所用,关键消化吸收再创新,要消化吸收得透彻,找出突破点再提高,做到事半功倍。

 

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