机械制造企业老板招工“真难”
 
　　春节过后马路边拎着“被子行李”找“生活”的人潮早就没了！劳务市场门庭若市的盛况已不再，机械加工行业已变成了“老板看员工脸色时候”！“90后”大专生、技校生，已不是“农民工”。他们身处“移动互联网”世界，手握“iPhone”，玩着“爱丽丝梦游仙境”长大，个性张扬独特！玻璃心，怕吃苦，抗压性弱、流动快，易跳槽。新青年蓝领对工作讲环境、讲条件、待遇要求越来越高。特别是机械制造行业噪音大、工作一身油、职业特点“苦、脏、累”，与IT、互联网行业相比，付出与收获难成正比。以至于职业浮躁，更换工作频繁随意，工作稍累或者主管管的严格，只要自我感觉不爽，基本上是一不高兴就走人。而且还是突发性离职，提前连个招呼都没有，根本不会考虑如何去适应环境，如何去解决问题。企业是没有订单求客户，看作订单交不了货，老板主管苦不堪言！ 机械切割下料、焊接等工序“机器换人”迫在眉睫。
 
 
　　用“工匠精神”打造“抢手”的切割机器人
 
　　在鸿基机器人周总心中，切割机器人使用频繁，工作任务重。制造必须采用“工匠精神”，我周海华必须首先秉承工匠精神，才能影响每一位员工把匠心作为日常习惯，用心打造每台切割机器人。在她的带领下，鸿基机器人每一名员工坚持从匠心出发，用执着的匠心理念的锻造切割机器人品质。
 
　　踏入每一个车间前，更衣、换鞋、净手等一系列消毒流程，严格程度繁琐到“极致”。走进车间，更是出乎意料的安静，没有寻常工厂的喧哗杂乱，工人们各司其职，目不转睛，不时取下生产线上的配件反复用千分尺测量，一丝不苟。当问及为何如此井井有条时，答案如出一辙，这是我的工作、没有什么“严格”的，大家发自内心把每一个轴车好、每一个孔镗好、每一个螺丝紧到位，心怀匠心，全部精力自然就投入在切割机器人上。做到如此，工人们说应该周海华在公司上下提倡的“工匠精神”。

　　怎么让切割机器人机械制造厂用的上的“香馍馍”？
 
　　基于工业机器人与互联网科技“一泻千里”的迅猛发展，机械行业下料与焊接等岗位确实付出体力大、薪资一般、上升通道窄，国内机械制造业急需“机器换人”。一是降低劳动力成本，二是提高产品毛利润水平，更是机械企业竞争力。推动我国产业分工向高处攀升的需要。
 
　　我国机械行业规模现状，有的个体户一台车床就是一工厂。有些在马路边租个平房，有个氧气、切割枪就成下料买卖钢板钢板的公司。普遍规模小，资金实力弱！确实是“需要切割机器人而钱少”。鸿基机器人将广大机械企业的渴望看在眼里，解决他们需求落实工作上。为降低价格，对核心零部件：减速器、伺服电机、控制器全部自己研发、生产，减少外协外购件，降低成本支出；对集成控制系统、本体、驱动领域我们联合高校、科研院所集中优势兵力打“歼灭战”，共同攻关把成本降下来。说到底就是一句话，让中小机械企业用上优质廉价的切割、焊接机器人，提高与国外同行竞争的实力。同时提升自身的技术水平和行业话语权。
  
　　江苏鸿基机器人有限公司以广大机械制造工厂的下料切割、焊接机器人需求为己任，从一个名不见经传的小作坊，逐渐成长为初具规模的切割、焊接、喷涂、搬运、装配工业机器人企业，这和它始终坚持的“高性价比”的产品定位密不可分。建厂到现在，一直严格按照国定标准制造工业机器人，终于成为机械行业的“抢手货”。