博世中国荣膺2024“中国杰出雇主”第二名，连续13年蝉联杰出雇主榜单
. 围绕技术创新，博世持续吸引本土研发人才
. 为员工打造多元的职业通道和跨部门交流平台
. 多途径帮助员工提升数字化技能及体验
中国，上海——全球领先的技术与服务供应商博世荣膺2024“中国杰出雇主”第二名，这也是博世连续第十三年荣获杰出雇主调研机构授予的“中国杰出雇主”称号。博世中国人力资源高级副总裁曹云燕说道：“再度获此殊荣，是对博世中国践行‘以人为本（People Matter）’理念的充分认可与肯定。博世始终相信，业务的成功离不开我们员工的卓越贡献。围绕业务转型，为人才可持续发展保驾护航是我们的责任。”
01 博世中国荣膺2024“中国杰出雇主”第二名 Bosch China ranked second in the 2024 “China Top Employer”
作为领先的技术提供商，博世凭借着创新科技赋能智能交通、工业和家电等多个领域。“博世多元的业务和领先的市场地位能为员工提供持续成长平台，帮助他们积累行业竞争优势，有助于个人长期的职业发展。”博世中国总裁徐大全博士表示。发展至今，博世中国持续深化在华布局，增强本土生产和研发能力。“作为一家创新驱动的技术型企业，博世对于研发有持续的投入，人才更是重要的驱动力。”徐大全博士补充道。截至2023年，博世中国已拥有逾10000名研发员工，而在新招聘的人才中，从事研发工作人员占比超60%。
02 博世中国人力资源高级副总裁曹云燕 Annabell Cao, HR Senior Vice President_of_Bosch_China
助力人才可持续发展，打造多元的成长路径
围绕“Grow（成长，定义不凡）、Enjoy（生活，定格乐活）、lnspire（灵感，慧起世界）”的雇主价值主张，博世从多个维度关注员工可持续成长，包括职业发展、终身学习以及健康福祉等。
03 博世从多个维度关注员工可持续成长 Bosch cares about employees’ sustainable_development_from_several_dimensions
具体来说，博世凭借着全球的资源网络优势，为员工提供领先且完善的人力资源产品以及多元化的人才发展平台。例如，博世丰富多元的业务形态组织包括孵化创新业务的创业型组织，以及“快速试错、及时止损”的敏捷组织等，都能为员工的个人职业成长提供广阔的平台。此外，围绕内部转岗“换工作不换名片”的宗旨，博世为员工打造了“横向”及“纵向”职业路径。当有空缺职位出现，博世会优先在内部进行人才搜索及职位发布，以内部员工转岗为优先流程，帮助员工在博世探索更多职业发展的可能性。
支持员工技能提升，赋能业务数字化转型
围绕数字化业务发展需求，博世注重为员工提供相关的技能培训。一方面，博世打造“数字化布道师”特别计划，邀请博世内部各前沿领域的专家提供知识讲解与业务案例实操练习。首届“数字化布道师”涵盖数字孪生、AI智慧实践等九大训练营，收获了超过700位员工报名申请，帮助个人掌握和提升了所需的数字化技能。另一方面，博世充分结合应用外部资源，为员工成长提供更多可能。例如，博世正通过eUniversity等各类线上学习与线下课程相结合的方式，让员工可以更好地安排学习的时间与地点。在此基础上，博世还打造了如“博世数字化转型线上训练营”等多个项目，为员工提供了对外交流、拓宽全球化视野的平台。该项目也于2023年荣获中国企业数字化学习与人才大会颁发的“数字化学习最佳实践奖”。
04 博世中国内部转岗 Bosch China internal_job_transfer
与此同时，数字化技术的灵活应用已融入博世中国团队的日常工作中，有效提升办公体验和职场效率。例如，博世在内部发布数字化平台与工具，实时追踪各旅程中的员工体验指数与反馈，快速、精准地量化员工在不同旅程中的体验。又例如，随着生成式AI呈现出爆发式增长趋势，博世中国人力资源团队也将生成式AI应用到服务员工的流程中，提升员工职场体验和组织效能。
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